Selección y formación

¿Incorporan las empresas de Gipuzkoa la gestión de la edad en sus estrategias de selección y formación?

Contratación y Procesos de Selección
A la hora de diagnosticar el “estado” de la gestión de la edad en las empresas, una cuestión muy relevante hace referencia a si se tienen en cuenta en los procesos de selección y contratación de personas
El 64% de las empresas consultadas no aplica criterios para que en las plantillas haya trabajadores y trabajadoras de edades diversas (por ejemplo seleccionando a personas de edades diferentes, incorporando personas de más edad, no discriminando a las personas por su edad…).

Plan de formación -> Plan de gestión de la edad

Si bien el 70% de las empresas dispone de diagnóstico de necesidades de formación/Plan de formación, el 82% no incluye dentro de este plan la gestión de la edad de forma directa o indirecta.