Son múltiples las definiciones y aproximaciones que se difunden acerca de la gestión de la edad en las organizaciones. De las múltiples definiciones existentes hemos seleccionado, como referencia, la propuesta por la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y laborales.
«La gestión de la edad hace referencia a todos aquellos aspectos en los cuales las personas que trabajan en la organización son gestionadas con un enfoque explícito en el envejecimiento en general, y en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas. Tiene una orientación integral, intergeneracional y en términos de trayectoria vital».
(Guía para una buena práctica en la gestión de la edad. Fundación europea para la mejora de las condiciones de vida y laborales. https://www.eurofound.europa.eu/es).